Das Problem
Jede offene Stelle kostet bares Geld.
Während Sie nach dem perfekten Kandidaten suchen, verlieren Sie täglich Produktivität. Ihr Team arbeitet über Kapazität, Projekte verzögern sich, und die besten Talente gehen zur Konkurrenz.
Talent-Kosten Rechner
Was kostet eine offene Stelle?
GESCHÄTZTER VERLUST
+3.188 € / Woche
Basierend auf SHRM, CAP, Gallup & BLS Forschung
Die durchschnittliche Tech-Position bleibt 42 Tage unbesetzt. Bei Senior-Rollen oft 3-6 Monate. Rechnen Sie selbst.
Tage ⌀ unbesetzt
Gehalt = Verlust
versteckte Kosten
Was ich mache
SearchStrategySpeakingContentKandidat #1
Senior Backend Developer
GEHALT
75-85k
VERFÜGBAR
Ab sofort
Kandidat #2
DevOps Engineer
GEHALT
80-90k
VERFÜGBAR
Q1 2025
Kandidat #3
Frontend Developer
GEHALT
65-75k
VERFÜGBAR
Ab sofort
Kandidat #7
Cloud Architect
GEHALT
100-120k
VERFÜGBAR
Q1 2025
Kandidat #8
iOS Developer
GEHALT
70-85k
VERFÜGBAR
Ab sofort
Blog
Warum 90% der Tech-Recruiter scheitern
Der perfekte Tech-Stack für Recruiting Automation
Aerospace & Defense: Der unterschätzte Markt
LinkedIn Outreach: Was wirklich funktioniert
Gehälter in Tech 2024: Der komplette Guide
Warum ich keine Job-Descriptions mehr lese
Remote vs. Hybrid vs. Office: Was Kandidaten wollen
Apify für Recruiter: Ein Walkthrough
Die Kunst des Nein-Sagens im Recruiting
Engineering Manager finden: Mein Playbook
Warum Kandidaten absagen (und was du dagegen tun kannst)
Hunter.io vs. Lusha vs. Apollo: Der Vergleich
Wie ich 500+ Placements in 7 Jahren geschafft habe
Tech-Recruiting in München: Ein Insider-Guide
Cold Calling ist nicht tot
Mein CRM-Setup für maximale Effizienz
Was CTOs wirklich von Recruitern erwarten
Der perfekte Kandidaten-Pitch
Freelancer vs. Festanstellung: Der Trend 2024
Meine Morgenroutine als Headhunter
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15. Dez 2024
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Deniz Levent Tulay
Tech Headhunter in München — spezialisiert auf IT, Aerospace, Defense und Cybersecurity. Seit über 7 Jahren vermittle ich ausschließlich technische Fachkräfte und Führungspersonal.
500+ erfolgreiche Placements. 98% Retention Rate. Ich finde nicht nur die richtigen Kandidaten — ich mache die richtigen Matches.
Neben dem Recruiting baue ich Produkte an der Schnittstelle von KI und HR:
